Dra Karina Roizenblit
Advogada Especialista em Assédio Moral no Trabalho RJ
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Advogada Especialista em Assédio Moral no Trabalho no Rio de Janeiro
Uma Advogada Especialista em Assédio Moral no Trabalho RJ é fundamental para garantir que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados em um ambiente laboral saudável.
O assédio moral pode causar danos emocionais e psicológicos significativos, afetando não apenas a qualidade de vida do indivíduo, mas também sua produtividade no trabalho.
Com uma atuação focada na defesa de quem sofre essa prática abusiva, a advogada oferece suporte jurídico qualificado e orientação para lidar com as consequências legais do assédio.
Ela atua na coleta de provas, na elaboração de estratégias jurídicas e na representação em processos, assegurando que os trabalhadores tenham acesso à justiça.
Buscar a ajuda de uma especialista é essencial para identificar e combater o assédio moral de forma eficaz.
Quem Somos - OAB 209867/RJ
Escritório de Advocacia Trabalhista Especializado em Assédio Moral no Trabalho RJ
Atendimento jurídico especializado em assédio moral no trabalho no RJ
O escritório da Dra. Karina Roizenblit, advogada especialista em assédio moral no trabalho, é totalmente dedicado à proteção dos direitos dos trabalhadores.
Desde 2017, atuamos com compromisso e seriedade, assegurando que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados em ambientes laborais.
Focamos exclusivamente na assistência jurídica para trabalhadores, oferecendo serviços personalizados para cada cliente no Rio de Janeiro.
Nossa atuação se baseia na transparência e excelência, proporcionando um atendimento humanizado que prioriza o bem-estar e os direitos de cada trabalhador afetado por essa prática abusiva.
O que caracteriza assédio moral no trabalho?
É importante diferenciar entre dano moral e assédio moral. Um ato isolado de humilhação, ameaça, cobrança excessiva ou constrangimento é considerado um dano moral. Por outro lado, quando esses atos ocorrem de forma recorrente, configuram assédio moral.
Vale destacar que as empresas são responsabilizadas de forma solidária pelos atos de seus empregados. Isso significa que a empresa é obrigada a pagar a indenização por assédio moral cometido por um de seus funcionários.
Posteriormente, a empresa pode buscar uma ação regressiva, ou seja, pode cobrar do assediador o valor que pagou ao colaborador assediado.
Essa responsabilidade solidária visa proteger os trabalhadores e garantir que possam buscar justiça em situações de abuso.
Portanto, se você está enfrentando assédio moral no trabalho, é fundamental contar com a orientação de uma advogada especializada nessa área, de forma online e segura!
Sinais de assédio moral no trabalho
O assédio moral no trabalho é um comportamento abusivo, intencional e frequente que pode ser identificado por vários sinais, como:
- Ameaças constantes que geram medo e insegurança.
- Tratamento mais rigoroso em comparação com outros funcionários.
- Exclusão deliberada de eventos sociais, grupos de colegas ou atividades profissionais.
- Críticas frequentes e injustas ao trabalho e às decisões tomadas.
- Tarefas atribuídas de maneira errada ou incompleta, causando confusão.
- Espalhar boatos sobre a vida pessoal ou profissional da pessoa assediada.
- Invasão da privacidade com ligações ou correspondências indesejadas.
- Metas e cobranças impossíveis de alcançar.
- Situações de humilhação que fazem a vítima se sentir inferior.
- Exposição ao ridículo na frente de colegas ou clientes.
O assédio moral pode ser cometido por colegas, superiores ou subordinados.
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FAQ
Perguntas Frequentes sobre assédio moral no trabalho
Separamos algumas perguntas frequentes que recebemos, caso sua dúvida não esteja aqui, entre em contato conosco.
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Como provar que sofri assédio moral no trabalho?
Para demonstrar que você sofreu assédio moral no trabalho, é essencial coletar evidências que validem suas alegações. Algumas maneiras de conseguir provas incluem:
Testemunhas
Pessoas que presenciaram os momentos de constrangimento e humilhação podem servir como testemunhas.
Mensagens e e-mails
Conserve mensagens de texto, e-mails ou qualquer outra comunicação escrita que contenha comportamentos abusivos ou inadequados
Anotações de situações
Registre, com detalhes, todas as situações de assédio que você enfrentou, incluindo datas, horários e locais.
Gravações
Se for viável e permitido pela lei, gravações de áudio ou vídeo podem ser consideradas provas fortes.
Laudo psicológico
Você também pode procurar um profissional de psicologia, que pode fornecer uma análise terapêutica e elaborar um laudo psicológico que ateste o impacto do assédio.
Quais são os direitos da vítima de assédio moral no trabalho?
A vítima de assédio moral no trabalho tem vários direitos que podem ser reivindicados por meio de uma ação trabalhista. Esses direitos incluem:
Rescisão indireta do contrato de trabalho: A vítima pode solicitar a rescisão do contrato de trabalho, considerando a conduta inadequada do empregador como justa causa.
Indenização por danos morais: A vítima pode pleitear uma indenização por danos morais, compensando o sofrimento e a humilhação enfrentados.
Indenização por danos materiais: Além dos danos morais, a vítima também pode buscar compensação por danos materiais, que incluem perdas financeiras relacionadas ao assédio.
O que é Assédio Sexual?
O assédio sexual no trabalho é uma forma de violência que busca constranger alguém de maneira sexual no ambiente laboral, causando intimidação, humilhação ou dano à vítima.
Isso pode ocorrer quando há exigência de favores sexuais em troca de benefícios ou para evitar punições, provocações sexuais inoportunas, exibição de conteúdo pornográfico no local de trabalho e envio de mensagens com conotação sexual.
Esse tipo de assédio pode ser realizado por superiores que abusam de sua posição para alcançar seus objetivos.
No Brasil, o assédio sexual é considerado um crime e infringe direitos humanos fundamentais, como segurança e igualdade no trabalho.
Para relatar um caso de assédio sexual, a vítima pode reunir evidências como gravações, mensagens, bilhetes e testemunhos.
Por que é importante contratar o Advogado especialista em Assédio Moral no Rio de Janeiro?
Contratar um advogado especialista em assédio moral no Rio de Janeiro é essencial por várias razões:
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Identificação dos direitos da vítima: O advogado pode ajudar a esclarecer quais direitos a vítima possui e como podem ser reivindicados.
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Evitar prejuízos futuros: Com a orientação adequada, é possível evitar ações que possam prejudicar a vítima em situações futuras.
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Representação na justiça: O advogado estará preparado para representar a vítima em processos judiciais, garantindo que seus direitos sejam defendidos.
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Orientação no pleito: Ele pode oferecer orientações sobre como solicitar e reivindicar os direitos da vítima de maneira eficaz.
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Busca pela reparação adequada: O advogado se dedicará a garantir que a vítima receba a reparação justa por seus danos.
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Informação constante sobre o processo: Manter a vítima atualizada sobre o andamento do caso é parte fundamental do trabalho do advogado.
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Restauração da moral no ambiente de trabalho: Além de buscar reparação, o advogado pode auxiliar na restauração da dignidade e respeito da vítima no local de trabalho.
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