Dra Karina Roizenblit
Advogada Trabalhista Centro RJ
Advogada trabalhista especializada na defesa dos direitos dos trabalhadores no Centro do Rio de Janeiro
Atendimento online PELO WHATSAPP
Mais de 800 ações trabalhistas realizadas
Precisando de uma Advogada Trabalhista no Centro do Rio de Janeiro?
Nosso escritório de advocacia trabalhista no Centro do Rio de Janeiro está preparado para auxiliar trabalhadores em todas as etapas dos processos trabalhistas, oferecendo:
- Elaboração de pareceres técnicos sobre questões trabalhistas;
- Ações que envolvem insalubridade, periculosidade, horas extras e outros direitos não pagos;
- Mediação e condução de acordos trabalhistas que garantam os direitos do trabalhador;
- Representação completa em todas as fases dos processos, buscando soluções eficazes e acompanhando cada passo;
- Revisão e análise detalhada de contratos de trabalho;
- Realização de cálculos precisos de verbas trabalhistas.
Quem Somos - OAB 209867/RJ
Escritório de Advocacia Trabalhista Centro RJ
Atendimento jurídico no Centro RJ especializado e humanizado
O escritório da Dra. Karina Roizenblit é totalmente voltado para o direito trabalhista.
Desde 2017, atuamos com seriedade e dedicação na defesa dos direitos dos trabalhadores.
Nosso foco está sempre no bem-estar dos clientes, oferecendo soluções jurídicas personalizadas para cada caso no Rio de Janeiro.
Acreditamos na transparência e na excelência, proporcionando um atendimento que valoriza o respeito e a confiança de cada trabalhador.
Causas trabalhistas que a advogada no Centro RJ atua
A Dra. Karina Roizenblit, com vasta experiência na defesa dos direitos dos trabalhadores, está pronta para oferecer consultoria e assessoria jurídica em várias áreas do Direito do Trabalho.
Nossa atuação é completamente direcionada para garantir que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados de maneira adequada.
Com uma abordagem humanizada e eficiente, nosso compromisso é proteger os interesses dos trabalhadores, assegurando um tratamento justo de acordo com a legislação trabalhista.
Nosso escritório se destaca pelo atendimento especializado e transparente, proporcionando uma defesa robusta e eficaz para aqueles que buscam justiça em questões trabalhistas.
Principais causas dos direitos trabalhistas que atuamos:
- Vale Transporte e Vale Refeição
- Assédio moral e/ou sexual
- Demissão na Gravidez
- Aviso prévio
- Indenização por Danos Morais e Materiais
- Rescisão de Trabalho
- Insalubridade
- Escala de Trabalho
- FGTS e Seguro Desemprego
- Trabalho sem carteira assinada
- Cálculo de Horas Extras
- Indenização por Doença Ocupacional
- Rescisão Indireta
- Adicional Noturno
- Reversão da justa causa
- Licença maternidade
- Atraso Salarial
- Indenização por Estabilidade Provisória
- Negociação entre o trabalhador e a empresa
- Trabalho temporário
- Indenização por Acidente de Trabalho
- Irregularidades no contrato de trabalho
- Periculosidade
- 13º salário
- Cálculos trabalhistas para trabalhadores
- Trabalho sem carteira assinada
Agende sua consulta com a advogada especialista em direitos trabalhistas
Depoimentos
Nossos clientes trabalhadores
FAQ
Dúvidas Comuns sobre Direitos Trabalhistas
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Qual é o prazo para reivindicar meus direitos trabalhistas?
De acordo com a legislação trabalhista brasileira, especificamente o artigo 11 da CLT, o trabalhador tem o direito de reivindicar judicialmente seus direitos, mesmo enquanto ainda está empregado. Alternativamente, ele pode optar por entrar com uma ação trabalhista após a rescisão do contrato de trabalho.
Entretanto, é importante destacar que, após a demissão, o trabalhador possui um prazo de 2 anos para protocolar sua reclamação na Justiça. Além disso, ele só pode solicitar judicialmente os direitos referentes aos últimos cinco anos, contados a partir da data de entrada do processo.
Qual a importância de contratar de um advogado trabalhista no Centro RJ
Contratar um advogado trabalhista online no Rio de Janeiro é essencial para assegurar que seus direitos sejam devidamente protegidos. Esses profissionais, com expertise na área, têm o conhecimento necessário sobre a legislação trabalhista e as nuances que cercam as relações de trabalho.
Eles oferecem orientações precisas e desenvolvem estratégias eficazes para tratar de questões como demissões, rescisões contratuais, assédio moral e reivindicações de horas extras. Atuando como defensores dos seus interesses, os advogados trabalhistas garantem que você tenha acesso a todos os seus direitos legais.
A experiência deles pode ser crucial para a resolução de disputas e para a negociação com empregadores.
Com a orientação jurídica adequada, você pode enfrentar processos com mais segurança e confiança, aumentando suas chances de alcançar um resultado favorável.
Entre em contato conosco e agende uma consulta online sem compromisso!
Como posso esclarecer minhas dúvidas com um advogado trabalhista online?
Para esclarecer suas dúvidas com um advogado trabalhista online, você pode seguir alguns passos simples e eficazes:
Agende uma consulta: a Dra. Karina Roizenblit, oferece atendimento jurídico online. Você pode agendar uma consulta através do nosso site, escolhendo um horário que seja conveniente para você.
Prepare suas perguntas: Antes da consulta, elabore uma lista de perguntas ou tópicos que você deseja discutir. Isso garantirá que você aproveite ao máximo o tempo com o advogado e obtenha todas as informações necessárias.
Utilize plataformas digitais: Durante a consulta, você poderá se conectar através de videoconferência, telefone ou Whatsapp. Isso permite que você tenha uma conversa clara e direta, facilitando o esclarecimento de suas dúvidas.
Envie documentos relevantes: Se necessário, você pode compartilhar documentos ou contratos relacionados à sua situação. Isso ajudará o advogado a entender melhor o seu caso e a fornecer orientações precisas.
Tire suas dúvidas: Aproveite a oportunidade para esclarecer todas as suas dúvidas sobre direitos trabalhistas, como rescisão indireta, assédio moral, horas extras, entre outros. A Dra. Karina está à disposição para oferecer informações e orientações sobre como proceder em sua situação específica.
Acompanhe os próximos passos: Após a consulta, certifique-se de entender quais são os próximos passos recomendados pela advogada. Se necessário, agende uma nova consulta para aprofundar questões específicas ou discutir estratégias para a defesa dos seus direitos.
Se você tem alguma dúvida específica ou deseja agendar uma consulta, entre em contato conosco. Estamos aqui para ajudar!
Quando devo procurar um advogado em casos trabalhistas?
É fundamental buscar orientação jurídica sempre que surgirem dúvidas sobre seus direitos trabalhistas.
Situações que envolvem escalas de trabalho, demissões injustas, assédio no ambiente de trabalho, problemas salariais ou condições de trabalho inseguras são exemplos de quando é apropriado consultar um advogado.
Se você estiver enfrentando demissão por justa causa, suspeitas de violação de direitos ou assédio no local de trabalho, é crucial procurar um escritório de advocacia trabalhista no Centro do Rio de Janeiro.
Questões que envolvem benefícios não pagos, como FGTS, PIS ou seguro-desemprego, bem como condições de trabalho perigosas ou insalubres, também são situações críticas que requerem a ajuda de um advogado trabalhista.
Um advogado especializado pode avaliar sua situação, identificar possíveis irregularidades e oferecer orientação sobre os próximos passos, incluindo como coletar provas.
Qual é o preço para contratar um advogado trabalhista no Centro do Rio de Janeiro?
Os honorários de um advogado trabalhista podem variar consideravelmente com base em vários fatores, como a complexidade do caso, a região em que você está localizado e a natureza do problema trabalhista que você enfrenta.
No Rio de Janeiro, por exemplo, os preços cobrados por escritórios de advocacia trabalhista podem ser diferentes em comparação com outras cidades.
Existem duas principais modalidades de cobrança:
Percentual sobre o valor ganho: Esse é um método comum, onde o advogado recebe uma porcentagem do valor que for obtido no processo. Normalmente, essa porcentagem gira em torno de 30%.
Valor fixo: Alguns advogados podem optar por cobrar um valor fixo por ato (como defesas ou audiências) ou um valor total para gerenciar todo o caso. Além disso, pode ser estabelecida uma “cláusula de performance”, onde o advogado recebe um valor extra em caso de vitória.
Cada advogado tem a autonomia para definir seus honorários, mas é fundamental que qualquer acordo seja formalizado por escrito, garantindo segurança para ambas as partes.
Para receber uma proposta e entender como podemos atuar na sua ação trabalhista, entre em contato conosco.
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