Dra Karina Roizenblit
Advogada Trabalhista Pavuna RJ
Advogada trabalhista em Pavuna no Rio de Janeiro especializada em defender os direitos dos trabalhadores.
Atendimento online através do WhatsApp
Mais de 800 ações trabalhistas realizadas
Buscando de uma Advogada Trabalhista em Pavuna no Rio de Janeiro?
Escritório de advocacia experiente para auxiliar trabalhadores em todas as etapas dos processos trabalhistas, oferecendo:
- Desenvolvimento de pareceres técnicos sobre questões trabalhistas;
- Ações que envolvem periculosidade, horas extras e outros direitos devidos;
- Mediação e intermediação de tratativas trabalhistas que preservem os direitos do funcionário;
- Representação integral em todas as fases dos processos, procurando soluções eficazes e monitorando cada passo;
- Análise e estudo detalhada de acordos de emprego;
- Condução de cálculos exatos de verbas trabalhistas.
Quem Somos - OAB 209867/RJ
Escritório de Advocacia Trabalhista Pavuna RJ
Serviço jurídico especializado em Pavuna RJ
O escritório da Dra. Karina Roizenblit é exclusivamente voltado para o direito do trabalhador.
Desde 2017, atuamos com responsabilidade na defesa dos direitos dos trabalhadores.
Nosso foco está sempre no interesse dos clientes, oferecendo soluções jurídicas personalizadas para cada caso no Rio de Janeiro.
Acreditamos na abertura e na qualidade, proporcionando um atendimento que valoriza o valorização e a confiança de cada trabalhador.
Questões trabalhistas que a advogada em Pavuna RJ atua
A Dra. Karina Roizenblit, com extensa experiência na defesa dos direitos dos trabalhadores, está preparada para oferecer consultoria e assessoria jurídica em várias frentes do Direito do Trabalho.
Nossa atuação é completamente direcionada para garantir que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados de maneira correta.
Com uma abordagem pessoal e eficaz, nosso compromisso é proteger os interesses dos trabalhadores, assegurando um tratamento justo de acordo com a legislação trabalhista.
Nosso escritório se sobressai pelo atendimento dedicado e transparente, proporcionando uma defesa forte e confiável para aqueles que buscam justiça em causas trabalhistas.
Causas principais que defendemos:
- Vale Transporte e Vale Refeição
- Trabalho temporário
- Indenização por Danos Morais e Materiais
- Trabalho sem carteira assinada
- Indenização por Estabilidade Provisória
- Trabalho sem carteira assinada
- 13º salário
- Assédio moral e/ou sexual
- Cálculo de Horas Extras
- Rescisão Indireta
- FGTS e Seguro Desemprego
- Negociação entre o trabalhador e a empresa
- Indenização por Acidente de Trabalho
- Irregularidades no contrato de trabalho
- Licença maternidade
- Demissão na Gravidez
- Atraso Salarial
- Adicional Noturno
- Reversão da justa causa
- Rescisão de Trabalho
- Aviso prévio
- Insalubridade
- Escala de Trabalho
- Indenização por Doença Ocupacional
- Periculosidade
Faça sua consulta com a advogada especializada em questões trabalhistas
Oferecemos um atendimento online prático e personalizado, disponível com agendamento.
Depoimentos
Trabalhadores que confiam em nosso escritório de advocacia trabalhista
Prestamos suporte a trabalhadores na proteção e defesa de seus direitos trabalhistas.
FAQ
Perguntas Frequentes sobre Questões Trabalhistas
Selecionamos algumas das questões mais frequentes que recebemos. Se a sua dúvida não estiver listada, converse conosco.
Faça uma consulta com advogada em direito do trabalho no Rio de Janeiro
Qual é o prazo para pleitear meus direitos trabalhistas?
De acordo com a legislação vigente, notadamente o item 11 da CLT, o trabalhador tem o direito de exigir seus direitos na justiça, inclusive enquanto ainda está empregado. Por outro lado, ele pode optar por movimentar uma ação trabalhista depois de a demissão do contrato de trabalho.
Entretanto, é necessário destacar que, após a demissão, o trabalhador possui um prazo de 2 anos para iniciar uma ação na justiça do trabalho. Uma vez iniciado o processo, não há limite de tempo para a conclusão, que pode se estender por um longo período, dependendo das condições de cada caso.
Qual a necessidade de contratar um advogado trabalhista em Pavuna no Rio de Janeiro.
Contratar um advogado trabalhista online no Rio de Janeiro é essencial para assegurar que seus direitos sejam devidamente defendidos. Esses profissionais, com conhecimento na área, têm o conhecimento necessário sobre a legislação trabalhista e as particularidades que cercam as relações de trabalho.
Eles oferecem orientações precisas e desenvolvem estratégias eficazes para tratar de questões como dispensas,
rescisões contratuais, intimidação no trabalho e solicitações de trabalho extra. Atuando como representantes dos seus direitos, os advogados trabalhistas garantem que você tenha acesso a todos os seus direitos legais.
A experiência deles pode ser crucial para a resolução de problemas e para a negociação com empregadores.
Com a orientação jurídica adequada, você pode enfrentar processos com mais segurança e confiança, aumentando suas chances de alcançar um resultado satisfatório.
Entre em contato conosco e agende uma consulta online gratuita!
De que maneira posso esclarecer as minhas questões com um profissional de direito do trabalho online?
Para tirar suas dúvidas com um advogado trabalhista online, você pode seguir alguns passos simples:
Agende uma consulta: a Dra. Karina Roizenblit oferece atendimento jurídico online. Você pode agendar uma consulta através do nosso site, escolhendo um horário que seja conveniente para você.
Organize suas perguntas: Antes do atendimento, elabore uma lista de perguntas ou tópicos que você deseja discutir. Isso certificará que você aproveite ao máximo o tempo passado com o advogado e tenha todas as informações necessárias.
Aproveite plataformas digitais: Durante a consulta, você poderá se conectar através de videoconferência, telefone ou WhatsApp. Isso facilita que você tenha uma conversa objetiva e transparente, auxiliando o esclarecimento de suas dúvidas.
Forneça documentos relevantes: Se necessário, você pode enviar documentos ou contratos pertinentes ao seu caso. Isso ajudará o advogado a entender melhor o seu caso e a oferecer orientações precisas.
Esclareça suas dúvidas: Aproveite a oportunidade para tirar todas as suas questões Em relação a direitos trabalhistas, como rescisão contratual indireta, assédio no ambiente de trabalho, hora extra, entre outros. A Dra. Karina está à disposição para fornecer informações e orientações sobre como proceder em sua situação específica.
Verifique os próximos passos: Após a consulta, verifique de entender quais são os próximos passos recomendados pela advogada. Se necessário, agende uma nova consulta para discutir questões específicas ou debater estratégias para a defesa dos seus direitos.
Se surgir alguma dúvida ou deseja agendar uma consulta, entre em contato conosco. Estamos aqui para te auxiliar!
Em que circunstâncias devemos procurar a ajuda de um profissional do direito trabalhista?
É fundamental procurar assistência legal quando houver questionamentos sobre seus direitos no trabalho.
Cenários que incluem horários de trabalho, demissões sem motivo válido, assédio no local de trabalho, atrasos salariais ou condições de trabalho inseguras são momentos em que é indicado consultar um advogado.
Se você estiver passando por dispensa por justa causa, suspeitas de violação de direitos ou assédio no local de trabalho, é crucial entrar em contato com um advogado trabalhista em Pavuna RJ.
Questões que envolvem direitos não recebidos, como FGTS, PIS ou seguro-desemprego, além de condições de trabalho perigosas ou insalubres, também são casos importantes que demandam a assistência de um advogado.
Um advogado trabalhista pode examinar seu caso, identificar possíveis irregularidades, e oferecer orientação sobre os próximos passos, como reunir evidências.
Qual é o valor para obter os serviços de um advogado trabalhista em Pavuna no Rio de Janeiro?
Os honorários de um advogado trabalhista podem variar consideravelmente com base em vários fatores, como a natureza do caso, a área geográfica onde você se encontra, e o tipo de questão trabalhista envolvida.
Por exemplo, no Rio de Janeiro, os honorários de advogados trabalhistas podem ser diferentes em comparação com outras cidades.
Existem duas principais modalidades de cobrança:
Porcentagem sobre o valor do êxito: Esse é um formato amplamente utilizado, onde o advogado fica com uma parte do montante alcançado no processo. Em geral, essa taxa varia em torno de 30%.
Taxa fixa: Certos advogados preferem cobrar um valor definido por ato (como defesas judiciais ou participação em audiências) ou um valor total para gerenciar todo o caso. Também pode ser estabelecida uma “cláusula de performance”, onde o advogado recebe um valor extra caso tenha sucesso.
Cada advogado tem a autonomia para definir seus honorários, mas é importante que todo acordo seja documentado, assegurando proteção para todas as partes envolvidas.
Para receber uma proposta e entender como podemos atuar na sua ação trabalhista, entre em contato conosco.
Qual o procedimento para contratar um advogado trabalhista em Pavuna - RJ?
Ao designar uma advogada trabalhista no Rio de Janeiro, o primeiro passo é checar se o profissional está regularmente inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB).
A opção pode ser realizada de forma presencial no nosso escritório, posicionado em Pavuna no Rio de Janeiro, ou de forma online, usando os recursos do processo judicial eletrônico, que viabiliza a advocacia remota e a realização de audiências utilizando plataformas digitais.
Verifique de que o escritório e seus profissionais estão habilitados na OAB local. Você pode checar o registro da Dra. Karina Roizenblit, OAB/RJ 209867.
Uma advogada trabalhista pode prestar apoio em diversas situações, como demissões por justa causa, solicitações de indenização por danos morais e materiais, questões relacionadas à estabilidade provisória, adicional de insalubridade, e outros tópicos.
É essencial agir no prazo legal de dois anos após a rescisão do contrato de trabalho para garantir a manutenção dos direitos trabalhistas.
Para mais informações e para contratar a advogada trabalhista, fale conoco para que possamos oferecer a assessoria jurídica necessária e assegurar que seus direitos sejam preservados.
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