Dra Karina Roizenblit
Advogada Trabalhista Barra da Tijuca RJ
Advogada trabalhista na Barra da Tijuca no Rio de Janeiro com ampla experiência em direitos dos trabalhadores
Atendimento presencial e online
Mais de 800 ações trabalhistas realizadas
Buscando de uma Advogada Trabalhista na Barra da Tijuca no Rio de Janeiro?
A nossa equipe especializada de advocacia trabalhista no centro do Rio de Janeiro está à disposição para auxiliar trabalhadores em todas as etapas dos processos trabalhistas, oferecendo:
- Desenvolvimento de pareceres técnicos sobre questões trabalhistas;
- Ações que envolvem periculosidade, horas extras e outros direitos não pagos;
- Mediação e administração de tratativas trabalhistas que preservem os direitos do funcionário;
- Representação integral em todas as instâncias dos processos, focando soluções eficazes e observando cada passo;
- Análise e estudo detalhada de documentos trabalhistas;
- Prática de cálculos precisos de verbas trabalhistas.
Quem Somos - OAB 209867/RJ
Escritório de Advocacia Trabalhista Barra da Tijuca RJ
Consultoria jurídica humanizada na Barra da Tijuca RJ
O escritório da Dra. Karina Roizenblit é inteiramente voltado para o direito do trabalhador.
Desde 2017, atuamos com compromisso na defesa dos direitos dos trabalhadores.
Nosso foco está sempre no interesse dos clientes, oferecendo soluções jurídicas individualizadas para cada caso no Rio de Janeiro.
Acreditamos na abertura e na excelência, proporcionando um atendimento que valoriza o apreço e a confiança de cada pessoa.
Situações trabalhistas que a advogada em Barra da Tijuca RJ atua
A Dra. Karina Roizenblit, com considerável experiência na defesa dos direitos dos trabalhadores, está preparada para oferecer consultoria e assessoria jurídica em várias áreas do Direito do Trabalho.
Nossa atuação é completamente focada para garantir que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados de maneira apropiada.
Com uma abordagem próxima e eficiente, nosso compromisso é proteger os interesses dos trabalhadores, assegurando um tratamento imparcial de acordo com a legislação trabalhista.
Nosso escritório se destaca pelo atendimento dedicado e transparente, proporcionando uma defesa forte e eficiente para aqueles que buscam justiça em questões trabalhistas.
Principais causas dos direitos trabalhistas que atuamos:
- Trabalho sem carteira assinada
- Insalubridade
- Rescisão Indireta
- Irregularidades no contrato de trabalho
- 13º salário
- Trabalho temporário
- Periculosidade
- Reversão da justa causa
- Atraso Salarial
- FGTS e Seguro Desemprego
- Demissão na Gravidez
- Indenização por Danos Morais e Materiais
- Cálculos trabalhistas para trabalhadores
- Indenização por Estabilidade Provisória
- Cálculo de Horas Extras
- Indenização por Doença Ocupacional
- Aviso prévio
- Negociação entre o trabalhador e a empresa
- Vale Transporte e Vale Refeição
- Rescisão de Trabalho
- Indenização por Acidente de Trabalho
- Licença maternidade
- Adicional Noturno
- Trabalho sem carteira assinada
- Assédio moral e/ou sexual
Marque sua consulta com a advogada especialista em direitos trabalhistas
Oferecemos um atendimento online qualificado e atencioso, disponível com prévio agendamento.
Depoimentos
Trabalhadores que atendemos
Auxiliamos trabalhadores na proteção e defesa de seus direitos trabalhistas.
FAQ
Dúvidas Frequentes sobre Questões Trabalhistas
Selecionamos algumas das dúvidas mais frequentes que recebemos. Se a sua dúvida não estiver listada, entre em contato conosco.
Faça uma consulta com advogada de direito do trabalho no Rio de Janeiro
Qual o tempo disponível para exigir meus direitos como trabalhador?
De acordo com a normativa trabalhista do Brasil, notadamente o item 11 da CLT, o trabalhador tem o direito de exigir seus direitos judicialmente, ainda enquanto está empregado. Em contrapartida, ele pode optar por propor uma ação trabalhista seguido de a dispensa do contrato de trabalho.
Entretanto, é importante destacar que, após a demissão, o trabalhador possui um prazo de 2 anos para iniciar uma ação na justiça do trabalho. Uma vez iniciado o processo, não há limite de tempo para a conclusão, que pode se estender por anos, dependendo das especificidades de cada caso.
Qual é a importância de contratar o serviço de um especialista em direito trabalhista na Barra da Tijuca no Rio de Janeiro.
Contratar um advogado trabalhista online no Rio de Janeiro é necessário para assegurar que seus direitos sejam devidamente garantidos. Esses profissionais, com habilidade na área, têm o conhecimento necessário sobre a legislação trabalhista e as particularidades que cercam as relações de trabalho.
Eles oferecem orientações claras e desenvolvem estratégias eficazes para tratar de questões como rescisões,
rescisões contratuais, assédio no ambiente de trabalho e reivindicações de horas adicionais. Atuando como defensores dos seus direitos, os advogados trabalhistas garantem que você tenha acesso garantido a todos os seus direitos garantidos.
A expertise deles pode ser crucial para a resolução de questões e para a negociação com empregadores.
Com a consultoria jurídica adequada, você pode enfrentar processos com mais segurança e confiança, aumentando suas chances de alcançar um resultado satisfatório.
Entre em contato conosco e agende uma consulta online sem compromisso!
Como posso esclarecer as minhas questões com um especialista em direito trabalhista pela internet?
Para esclarecer suas dúvidas com um advogado trabalhista online, você pode seguir alguns passos práticos:
Marque uma consulta: a Dra. Karina Roizenblit disponibiliza atendimento jurídico online. Você pode programar uma consulta através do nosso site, optando por um horário que seja conveniente para você.
Prepare suas perguntas: Antes do atendimento, elabore uma lista de perguntas ou tópicos que você deseja discutir. Isso garantirá que você aproveite ao máximo o tempo com o advogado e tenha todas as informações necessárias.
Recorra a plataformas digitais: Durante a consulta, você poderá conectar-se através de videoconferência, telefone ou WhatsApp. Isso possibilita que você tenha uma conversa direta e eficaz, facilitando o esclarecimento de suas dúvidas.
Envie documentos relevantes: Se necessário, você pode compartilhar documentos ou contratos relacionados à sua situação. Isso auxiliará o advogado a entender melhor o seu caso e a dar orientações precisas.
Esclareça suas dúvidas: Aproveite a chance para tirar todas as suas questões Em relação a direitos trabalhistas, como demissão indireta, assédio no ambiente de trabalho, trabalho adicional, entre outros. A Dra. Karina está à disposição para fornecer informações e orientações sobre como proceder em sua situação específica.
Esteja atento aos os próximos passos: Após a consulta, certifique-se de entender quais são os próximos passos sugeridos pela advogada. Se necessário, programe uma nova consulta para discutir questões específicas ou analisar estratégias para a defesa dos seus direitos.
Se você quiser esclarecer alguma dúvida ou deseja agendar uma consulta, entre em contato conosco. Estamos aqui para te auxiliar!
Em que momentos devemos recorrer a a assistência de um especialista em direito do trabalho?
É essencial procurar assistência legal quando houver dúvidas sobre seus direitos como trabalhador.
Casos que envolvem turnos de trabalho, demissões sem motivo válido, assédio no local de trabalho, problemas salariais ou condições de trabalho inseguras são momentos em que é apropriado procurar um advogado.
Se você estiver passando por dispensa por justa causa, suspeita de desrespeito aos direitos trabalhistas ou abuso no ambiente profissional, é crucial buscar um escritório especializado em direito trabalhista na Barra da Tijuca RJ.
Casos que tratam de benefícios não pagos, como FGTS, o PIS/PASEP ou seguro-desemprego, além de condições de trabalho arriscadas ou de risco, também são situações críticas que necessitam de orientação jurídica trabalhista.
Um advogado especializado pode analisar sua situação, detectar falhas, e oferecer orientação sobre os passos seguintes, como reunir evidências.
Qual o preço para contratar um advogado trabalhista na Barra da Tijuca RJ?
Os custos para contratar um advogado trabalhista podem variar consideravelmente de acordo com diferentes aspectos, como a complexidade do caso, o local de atuação do advogado, e a natureza do problema trabalhista que você enfrenta.
Por exemplo, no Rio de Janeiro, as tarifas cobradas por advogados trabalhistas podem variar em relação a outras regiões.
Há dois principais tipos de cobrança:
Porcentagem sobre o valor do êxito: Essa é uma prática bastante comum, onde o profissional recebe uma parte do valor conquistado na ação. Essa porcentagem geralmente é de cerca de 30%.
Taxa fixa: Alguns advogados podem optar por cobrar um valor fixo por procedimento (como apresentações de defesa ou participação em audiências) ou um valor único para cobrir todo o processo. Também pode haver uma “cláusula de êxito”, onde o profissional obtém uma quantia a mais se o caso for vitorioso.
Os advogados têm a liberdade de estabelecer seus honorários, mas é essencial que qualquer acordo seja feito por escrito, assegurando proteção para todas as partes envolvidas.
Para receber uma proposta e entender como podemos atuar na sua ação trabalhista, nos contate.
De que forma posso contratar um advogado trabalhista na Barra da Tijuca - RJ?
Ao optar por uma advogada trabalhista no Rio de Janeiro, o primeiro passo é certificar-se se o profissional está regularmente inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB).
A contratação dos serviços pode ser realizada tanto presencial em nosso escritório, situado na Barra da Tijuca no Rio de Janeiro, ou de maneira online, empregando os recursos do processo judicial eletrônico, que possibilita a advocacia remota e a realização de audiências por meio de plataformas digitais.
Assegure-se de que o escritório e seus profissionais estão habilitados na OAB local. Você pode verificar o registro da Dra. Karina Roizenblit, OAB/RJ 209867.
Uma advogada trabalhista pode ajudar em diversas situações, como demissões por justa causa, solicitações de indenização por danos morais e materiais, questões conectadas à estabilidade provisória, adicional de insalubridade, e outros tópicos.
É essencial agir no prazo legal de dois anos após a rescisão do contrato de trabalho para garantir a manutenção dos direitos trabalhistas.
Para mais informações e para contratar a advogada trabalhista, fale conoco para que possamos fornecer a assessoria jurídica necessária e assegurar que seus direitos sejam respeitados.
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