Dra Karina Roizenblit
Advogada Trabalhista Anil RJ
Advogada trabalhista com ampla experiência em proteger os direitos dos trabalhadores em Anil no Rio de Janeiro
Atendimento online através do WhatsApp
Mais de 800 ações trabalhistas realizadas
Buscando de uma Advogada Trabalhista em Anil no Rio de Janeiro?
O escritório de direito trabalhista no Rio está à disposição para auxiliar trabalhadores em todas as fases dos processos trabalhistas, oferecendo:
- Desenvolvimento de pareceres técnicos sobre questões trabalhistas;
- Ações que envolvem condições insalubres, horas adicionais e outros direitos a receber;
- Mediação e condução de tratativas trabalhistas que preservem os direitos do trabalhador;
- Representação completa em todas as fases dos processos, focando soluções eficazes e observando cada passo;
- Verificação e inspeção detalhada de contratos de trabalho;
- Prática de cálculos exatos de verbas trabalhistas.
Quem Somos - OAB 209867/RJ
Escritório de Advocacia Trabalhista Anil RJ
Serviço jurídico em Anil RJ humanizado.
O escritório da Dra. Karina Roizenblit é exclusivamente voltado para o direito trabalhista.
Desde 2017, atuamos com dedicação na defesa dos direitos dos trabalhadores.
Nosso foco está sempre no bem-estar dos clientes, oferecendo soluções jurídicas adaptadas para cada caso no Rio de Janeiro.
Acreditamos na abertura e na excelência, proporcionando um atendimento que valoriza o respeito, consideração e a confiança de cada pessoa.
Demandas trabalhistas que a advogada em Anil RJ atua
A Dra. Karina Roizenblit, com vasta experiência na defesa dos direitos dos trabalhadores, está preparada para oferecer consultoria e assessoria jurídica em várias áreas do Direito do Trabalho.
Nossa atuação é completamente voltada para garantir que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados de maneira correta.
Com uma abordagem próxima e rápida, nosso compromisso é proteger os interesses dos trabalhadores, assegurando um tratamento imparcial de acordo com a legislação trabalhista.
Nosso escritório se diferencia pelo atendimento especializado e transparente, proporcionando uma defesa sólida e habilidosa para aqueles que buscam justiça em causas trabalhistas.
Áreas de atuação em direitos trabalhistas:
- Aviso prévio
- Rescisão de Trabalho
- Reversão da justa causa
- Indenização por Doença Ocupacional
- Periculosidade
- Negociação entre o trabalhador e a empresa
- 13º salário
- FGTS e Seguro Desemprego
- Cálculo de Horas Extras
- Indenização por Danos Morais e Materiais
- Licença maternidade
- Rescisão Indireta
- Assédio moral e/ou sexual
- Demissão na Gravidez
- Vale Transporte e Vale Refeição
- Irregularidades no contrato de trabalho
- Trabalho sem carteira assinada
- Cálculos trabalhistas para trabalhadores
- Escala de Trabalho
- Atraso Salarial
- Insalubridade
- Indenização por Acidente de Trabalho
- Trabalho sem carteira assinada
- Trabalho temporário
- Adicional Noturno
Agende sua consulta com a advogada especializada em direitos trabalhistas
Oferecemos um atendimento online rápido e atencioso, disponível com prévio agendamento.
Depoimentos
Nossos clientes trabalhadores
Ajudamos trabalhadores na proteção e defesa de seus direitos trabalhistas.
FAQ
Questões Frequentes sobre Questões Trabalhistas.
Selecionamos algumas das questões mais frequentes que recebemos. Se a sua dúvida não estiver listada, converse conosco.
Faça uma consulta com especialista em direito do trabalhador no Rio de Janeiro
Até quando posso reivindicar para pleitear meus direitos no trabalho?
De acordo com a legislação vigente, especificamente o artigo 11 da CLT, o trabalhador tem o direito de pleitear seus direitos em juízo, mesmo enquanto permanece empregado. Em contrapartida, ele pode optar por entrar com uma ação trabalhista após a dispensa do contrato de trabalho.
Entretanto, é fundamental destacar que, após a demissão, o trabalhador possui um prazo de 2 anos para iniciar uma ação perante a Justiça do Trabalho. Uma vez iniciado o processo, não há limite de tempo para a conclusão, que pode se estender por um longo período, dependendo das particularidades de cada caso.
Qual é a necessidade de recorrer a um especialista em direito trabalhista em Anil no Rio de Janeiro.
Contratar um advogado trabalhista online no Rio de Janeiro é fundamental para assegurar que seus direitos sejam devidamente defendidos. Esses profissionais, com expertise na área, têm o domínio necessário sobre a legislação trabalhista e as nuances que cercam as relações de trabalho.
Eles oferecem orientações claras e desenvolvem estratégias adequadas para tratar de questões como rescisões,
rescisões de trabalho, assédio moral e solicitações de horas adicionais. Atuando como representantes dos seus direitos, os advogados trabalhistas oferecem que você tenha direito a todos os seus direitos garantidos.
A prática deles pode ser crucial para a resolução de problemas e para a negociação com empregadores.
Com a consultoria jurídica adequada, você pode enfrentar processos com mais segurança e confiança, aumentando suas chances de alcançar um resultado favorável.
Entre em contato conosco e agende uma consulta online gratuita!
Como é possível esclarecer os meus questionamentos com um advogado trabalhista online?
Para tirar suas dúvidas com um advogado trabalhista online, você pode seguir alguns passos simples:
Agende uma consulta: a Dra. Karina Roizenblit oferece atendimento jurídico online. Você pode marcar uma consulta através do nosso site, escolhendo um horário que seja conveniente para você.
Organize suas perguntas: Antes da consulta, faça uma lista de perguntas ou tópicos que você deseja discutir. Isso garantirá que você aproveite ao máximo o tempo passado com o advogado e tenha todas as informações necessárias.
Recorra a plataformas digitais: Durante a consulta, você poderá se conectar através de videoconferência, telefone ou WhatsApp. Isso permite que você tenha uma conversa objetiva e eficaz, auxiliando o esclarecimento de suas dúvidas.
Disponibilize documentos relevantes: Se necessário, você pode enviar documentos ou contratos relacionados à sua situação. Isso ajudará o advogado a entender melhor o seu caso e a dar orientações precisas.
Esclareça suas dúvidas: Aproveite a oportunidade para esclarecer todas as suas dúvidas Acerca de direitos trabalhistas, como demissão indireta, assédio moral, trabalho adicional, entre outros. A Dra. Karina está à disposição para dar informações e orientações sobre como proceder em sua situação específica.
Acompanhe os próximos passos: Após a consulta, certifique-se de entender quais são os próximos passos indicados pela advogada. Se necessário, marque uma nova consulta para aprofundar questões específicas ou debater estratégias para a defesa dos seus direitos.
Se você quiser esclarecer alguma dúvida ou deseja agendar uma consulta, fale conosco. Estamos aqui para te ajudar!
Em que circunstâncias devemos procurar a assistência de um especialista em direito do trabalho?
É crucial obter assistência legal quando houver questionamentos sobre seus direitos trabalhistas.
Casos que envolvem escalas de trabalho, demissões injustas, assédio no ambiente de trabalho, problemas salariais ou ambientes de trabalho perigosos são momentos em que é recomendável procurar um advogado.
Se você estiver passando por rescisão por justa causa, indícios de violação de direitos ou assédio no ambiente de trabalho, é essencial entrar em contato com um advogado trabalhista em Anil RJ.
Situações relacionadas a benefícios não pagos, como o Fundo de Garantia, o PIS/PASEP ou seguro-desemprego, assim como condições de trabalho arriscadas ou insalubres, também exigem atenção especial que necessitam de orientação jurídica trabalhista.
Um especialista em direito do trabalho pode analisar sua situação, detectar falhas, e oferecer orientação sobre os passos seguintes, como reunir evidências.
Quanto custa a contratação de um advogado trabalhista em Anil no Rio de Janeiro?
Os honorários de um advogado trabalhista podem variar bastante com base em vários fatores, como a dificuldade do caso, a área geográfica onde você se encontra, e a situação trabalhista em questão.
Por exemplo, no Rio de Janeiro, os preços cobrados por escritórios de advocacia trabalhista podem variar em relação a outras regiões.
Existem duas principais modalidades de cobrança:
Porcentagem sobre o valor do êxito: Esse é um formato amplamente utilizado, onde o advogado fica com uma parte do montante alcançado no processo. Essa porcentagem geralmente é de cerca de 30%.
Valor fixo: Em alguns casos, os advogados optam por uma cobrança fixa por procedimento (como defesas judiciais ou audiências) ou um valor único para cobrir todo o processo. Também pode ser estabelecida uma “cláusula de performance”, onde o profissional obtém uma quantia a mais se o caso for vitorioso.
Os advogados têm a liberdade de estabelecer seus honorários, mas é essencial que qualquer acordo seja feito por escrito, assegurando proteção para todas as partes envolvidas.
Para receber uma proposta e entender como podemos atuar na sua ação trabalhista, nos contate.
Como faço para contratar um advogado trabalhista em Anil - RJ?
Ao escolher uma advogada trabalhista no Rio de Janeiro, o primeiro passo é confirmar se o profissional está apropriadamente inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB).
A opção pode ser realizada tanto presencial no nosso escritório, estabelecido no Rio de Janeiro, ou via online, aplicando os recursos do processo judicial eletrônico, que permite a advocacia remota e a realização de audiências por meio de plataformas digitais.
Certifique-se de que o escritório e seus profissionais estão credenciados na OAB local. Você pode checar o registro da Dra. Karina Roizenblit, OAB/RJ 209867.
Uma advogada trabalhista pode auxiliar em diversas situações, como dispensas por justa causa, solicitações de indenização por danos morais e materiais, questões relacionadas à estabilidade provisória, adicional de insalubridade, entre outros casos.
É essencial agir no prazo legal de dois anos após a finalização do contrato de trabalho para garantir a proteção dos direitos trabalhistas.
Para esclarecimentos e para contratar a advogada trabalhista, entre em contato conosco para que possamos disponibilizar a direção jurídica necessária e assegurar que seus direitos sejam mantidos.
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